麦田杭州培训体会
我想，培训最好的结果就是培训产生了效果，所以，我就试着用学到的思维导图来做个小结。
培训中，我学到的方法包括了种子的思维导图、啦子带来的拓展和一丁老师的参与式内训。这些方法，虽然对我来说不算陌生，但要自己来操作，还需要更多的学习和锻炼。如思维导图，自己也买了书学习过，可是一直没能实践。
参加培训，每次都能感受到麦田浓浓的文化氛围，在团队合作中，在拓展游戏中，在无间的聊天中，你可以感受到共同参与公益的那份正能量，大家虽然初次见面，或者仅限于网络的沟通，可是，一见如故。人与人之间的距离很近，很舒服。我喜欢这样的氛围。
参加了培训，也进行了反思，为什么一些游戏中自己失败了，我们的小组失败了，我想，培训的目的不在于成败，而是在过程中去体验，去反思，然后总结出的经验才是最大的收获。我们要主动去抓那个“渔”。印象最深的是七巧板游戏，那场面，好热闹，好纷争，可惜我由于时间问题未能参加讨论，我们是抱着一颗热诚的心投奔公益的，可是我们自己也有着种种的局限，通过培训，更多地了解了自己的不足，以及团队的问题，也会使我们今后的培训更加有效，更有针对性。
培训过程是愉快的，而如何学以致用，更为重要。作为一名老师，我深知这需要一个过程，所以，我自己也会特别重视实践。从襄阳年会北北教的“世界咖啡”,到这次的思维导图、拓展、体验式内训，我都尝试运用到实践。特别有意思的是我尝试用啦子说的时候，由于没有经验，自己也错了。用三种昆虫的定义，也由于不熟练，也很快让学生们发现了。可是就是这样的做中学，才会让我更好地运用这些方法。当我学着体验式培训的方法，给学生布置了不同的案例，让他们自己分析讨论，并提出解决方案，而且要表演出过程，没想到学生们表现出极大的热情，非常投入，效果也不错。有张军为证。
我们这次的年会，我们也打算以团队协助工作坊的形式进行，一方面进行了分享，另一方面则考虑这样做有效果。
在最后期限前交上作业。下次要更主动些!
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发表于 2014-1-10 19:49
发表于 2014-1-10 20:15
发表于 2014-1-11 00:23
楼主
发表于 2014-1-16 17:27
