麦田不分你和我—昆明分社 团队招新(长期有效)

昆明麦田

昆明分社2012年换届选举及招新工作正式启动

昆明分社2012年换届选举竞选结果公示

公益不分你我—昆明分社2012团队招新

      2012年昆明分社的换届选举暨招新工作进展得很顺利，目前已进行到招新阶段，在此，诚邀全国的热心麦友加入我们的队伍。只要您有心，您也可以是昆明麦田的一份子，和我们一起打造一个麦田的精品团队！
      我们能给您什么？
      您可以和我们一起运作项目，您的想法将在昆明分社得到实现；
      您可以和我们一起共同学习，共同成长；
      您可以和我们一起享受昆明分社的各种荣耀；

      招聘办法：分社统招+各组招募（如下）


------------------------------------------------分社统招------------------------------------------------

各小组职能摘录，目前招聘B角（副组长）

B角和A角分管不同事务，不存在隶属关系，分工不分家，一共完成各组事宜。

反馈督导组（1名）

⑴负责昆明分社接受的各项捐赠物资的反馈催收工作，并根据昆明分社特点对不同的物资进行不同的反馈，部分项目需出具反馈报告；

⑵负责各小组职能的监管，确保按时按量完成工作；

资料档案组（1名）

⑴遵循保密原则收集、整理、保管被资助学生、资助人相关信息；

⑵各小组开展活动的记录由各小组自行负责，图片、文字资料提交档案组存档；

⑶负责与总社助学部协调对接工作，按总社要求上报学生回访、发放等各项所需资料；

⑷负责管理分社客服组，对资助人与学生所配备的专人进行培训及指导；

⑸负责汇款通知；

⑹负责与总社助学部及客服中心协调对接工作。

宣传文化组（1名）

⑴负责分社各项活动的策划、宣传、组织工作；

⑵负责各项活动开展过程的记录及信息采集（文字及图片）；

⑶保存分社各项活动图片资料（交档案组备案一份）作为日后

⑷活动宣传资料；

⑸负责分社文化的宣传及传承（包括分社历史、分社精神等）；

⑹积极拓展其他公益组织、商家及潜在资助人的良好关系（以加强分社自身筹款能力）；

⑺负责与总社文化部协调对接工作。

活动组（1名）

⑴采用项目负责制组织志愿者进行分社各资助点的走访、回访、发放等日常工作及分社决议的非常规项目；

⑵活动后进行总结，并形成文字性的相关优劣的总结，以便推广；

⑶收集走访过程中图片、文字资料，各项资料积极共享（对接资料组、宣传组）；

⑷新增及取消资助点的基础数据走访工作及学校的合作风险评估；

财务组（1名）

⑴负责分社基金账务日记账、装备日记账并定期公布，保证账目的公开透明；

⑵负责分社各项活动的经费记录，活动结束后公开活动开支总结；

⑶年终对资助点及活动类别进行分析，提出相关意见及建议，旨在分社基金的合理使用。

人力组（1名）

⑴负责昆明分社志愿者档案管理，并对志愿者兴趣及特长进行了解；

⑵负责昆明分社志愿者培训（包括麦田计划昆明文化的培训及专业技能的培训）；

⑶负责志愿者的活动签到工作，并汇总每月上报总社秘书处；

⑷记录昆麦所有活动，制作年度活动汇总表，定期更新论坛昆麦版块活动记录帖；

要求：

1.认同麦田计划的公益模式及理念，有参与民间志愿活动的愿望；

2.具有一定的交流沟通能力，有创新意识，具有一定的牺牲精神，愿意为昆明分社作出自己的贡献；

3.能参与昆明分社的小组培训，拥有各组管理经验者优先；

规则（任选其一）：

1.进入271540990的群即算报名

2.回复论坛即算报名；

3.回复群邮件即算报名；

4.微博参与@麦田计划昆明 所发布的活动即算报名；

  

  

------------------------------------------------各组招聘--------------------------------------------------------

各组招聘往下开启

规则（任选其一）：

1.进入271540990的群即算报名

2.回复论坛即算报名；

3.回复群邮件即算报名；

4.微博参与@麦田计划昆明 所发布的微博即算报名；

昆明麦田

资料档案组

A．联络组

——工作内容：

管理昆明分社资助的学生与其资助人之间的相关事务如通知资助人汇款、跟进资助人与学生之间的通信等沟通工作；答疑资助人的问题；关注学生的最新身心成长情况等；

——参与条件：

全国范围内的麦友均可报名；

每年工作20小时以内；

有爱心、耐心，有一定心理学、社工、客服管理经验优先；

有电话、电脑、上网方便、有闲暇时间、认同麦田计划的理念；

尊重资助人和学生的隐私权利，不恶意泄露重要信息；

能够按时参加资料组每次的工作例会（例会每年3-5次，主要针对相关工作的经验总结和问题讨论，以及对资料档案组发展运行意见的搜集整理，每次会议不超过40分钟，以QQ群或YY语音形式为主）

入选后进行一定培训（网络在线方式），3个月的试用期过后若觉得自己不能适应或上手工作，尊重您的去留选择。

——招募人数：视昆明分社当年实际资助学生和资助人人数而定。

  

   

B．资料组

——工作内容：

整理每次走访、回访的学生资料、学校（资助点）的资料，并进行归类存档，在需要的时候配合其他人及时调用；制作发放表、跟进发放工作，及时反馈给助学部

——参与条件：

全国范围内的麦友均可报名；

每年工作20小时以内；

有电话、电脑、上网方便、有闲暇时间、认同麦田计划的理念；

尊重学生的隐私权利，不恶意泄露重要信息；

能够按时参加资料组每次的工作例会（例会每年3-5次，主要针对相关工作的经验总结和问题讨论，以及对资料档案组发展运行意见的搜集整理，每次会议不超过40分钟，以QQ群或YY语音形式为主）

入选后进行一定培训（网络在线方式），3个月的试用期过后若觉得自己不能适应或上手工作，尊重您的去留选择。

——招募人数：5-10人

C．日常事务组

——工作内容：

管理和更新昆明分社所有资料档案，在资助人或其他小组需要时能够及时调用；

配合助学部相关工作，对走访回访资料进行及时反馈；

对每次例会进行会议记录，并能及时整理发布到相关工作平台；

——参与条件：

全国范围内的麦友均可报名，当地能够参加活动的麦友优先；

有实地走访、走访表填写等经验优先；

每年工作15小时以内；

有电话、电脑、上网方便、有闲暇时间、认同麦田计划的理念；

尊重资助人和学生的隐私权利，不恶意泄露重要信息；

能够按时参加资料组每次的工作例会（例会每年3-5次，主要针对相关工作的经验总结和问题讨论，以及对资料档案组发展运行意见的搜集整理，每次会议不超过40分钟，以QQ群或YY语音形式为主）

入选后进行一定培训（网络在线方式），3个月的试用期过后若觉得自己不能适应或上手工作，尊重您的去留选择。

——招募人数：5-10人

昆明麦田

宣传文化组

麦田昆明分社宣传组2013工作内容纲要

一、目标
        对外：提高麦田知名度
              传播麦田理念、分社文化
              树立麦田形象
              招募志愿者
              建立良好的媒体合作关系
              整合第三方资源（执行供应商）
              积极拓展其他公益组织、其他分社、商家及潜在资助人的良好关系（以加强分社自身筹款能力）
        对内：策划组织内部活动
              建立昆麦核心理念（不违背总社框架原则）并推广执行
              分社文化的宣传及传承（包括分社历史、分社精神、志愿者关怀/资助人关怀等）
              各项活动策划并组织执行
              各项活动开展过程的记录及信息采集（文字及图片）
              各项活动资料整理保存（分社各项活动图片文字资料）
              负责与总社文化部协调对接工作

        对外工作：需要宣传组完整建立时，团队专项（宣传组和分社各部）会议讨论后，配合、协调、分工、传达、执行。
        对内工作：需要讨论细化各项可立即执行的工作，以及与其需要执行的工作后再做岗位招募。

        目前宣传组可细化的工作：
        整体宣传计划的策划，讨论准备——需要有识之士踊跃报名宣传组，一起参与讨论工作细则并继续招募分工。

二、紧急招募

     目前宣传组急需招募2名志愿者配合以下工作：

     1.宣传组纲要讨论

     2.前期资料收集准备（包括总社的VI系统资料，便于我们后面昆麦的运用。宣传组讨论记录整理）

     3.论坛、QQ群、微博、短信宣传推广管理（推广方法细则讨论后成文执行）

     4.各项活动的方案撰写，设计（可对接第三方）

     5.活动资料的收集整理保存

     6. 与总社文化部协调对接工作

     另 ，宣传组部分日常组别进行长期招募

     1.需求岗位：组员（数量如下）

     2.工作说明：

     a.设计小组（5名）；

     要求：

     ①全国皆可；

     ②对公益组织认可，服从昆明分社发展组的管理及安排；

     ③会使用平面设计软件（CDR、PS、AI等）

     ④能根据策划的需求，宣传物品的设计与后期工作

     b.平台推广员（5名）；

     要求：

     ①全国皆可

     ②对公益组织认可，服从昆明分社发展组的管理及安排；

     ③网络在线时间较长者优先

     ④会使用腾讯微博、新浪微博、新浪博客、微信、论坛、群邮件等平台

     其他岗位待宣传方案拟出之后，再行招募！

                                                                    

昆明麦田

反馈督导小组

一、工作描述：

1、撰写项目反馈报告；

2、电话、电邮或实地跟进项目进度；

3、及时更新项目进度数据表格、管理好数据、图片、单据等项目反馈资料信息；

4、联络、沟通与项目工作有关的人或事；

5、参加工作会议（次数不多）

二、麦友要求：

1、认同麦田理念，热心公益，有责任心。

2、有一定文字功底。

3、最少能坚持服务半年以上。

三、需求人数：2-5人

昆明麦田

发展组管理工作招新

1.需求岗位：协调员（数量如下）

2.工作说明：

a.协调分社各部门（2名）；

要求：

①需本人在云南；

②对公益组织认可，服从昆明分社发展组的管理及安排；

b.分社对外结对其他兄弟分社及总社的工作（2名）；

要求：

①全国皆可

②对公益组织认可，服从昆明分社发展组的管理及安排；

③在大麦田具有较好声望人员优先

c.协助员，在昆麦发展的不同时期抽调进不同组别（2名）

要求：

①全国皆可

②对公益组织认可，服从昆明分社发展组的管理及安排；

③能提供宣传、人力组意见者优先

d.昆明分社智囊团（若干）

要求：

①全国皆可

②对公益组织认可，服从昆明分社发展组的管理及安排；

③能为昆明分社发展提供可行性意见或建议；

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活动组招新

一、活动组工作
1、安排全年的常规活动计划，包括走访、回访、发放；
2、协调及组织有关资助点的非常规活动；
3、具体工作：整个活动的策划、分工、监督工作进度。

二、招新范围
分为昆明、红河、文山、临沧四个小组，属于上述地区的任何志愿者都可以报名，进入小组以后由组长进行培训。

三、招新要求
性别：不限
年龄：18-60岁
工作：不限
认可麦田理念，对昆麦有一定了解。

昆明麦田

昆麦人力资源管理工作安排

       对于昆麦志愿者存在的问题：志愿者在麦田没有归属感、志愿者参与活动时间减少、志愿者不能保证持久性参与、对志愿者培训的缺乏等。针对志愿者人力资源管理这块，、拟定以下工作程序：
       一、工作分析
       在招募志愿者之前，根据此次活动，制定出符合此次志愿活动的工作分析，即需要什么样的技能或条件才能参加此次活动，严格按工作分析来招募志愿者。
       二、志愿者招募
　　 根据工作分析所要求的展开招募行动。采取网络宣传、发放宣传册等招募方法。对志愿者的不同需要进行选择，而不是“来者不拒”防止以后工作不好展开。
       三、志愿者培训
       培训内容主要有两种：理论培训和技能训练。理论培训主要针对新进入组织的志愿者进行。而管理能力培训则主要是资深的志愿者，为他们提供进一步的管理能力培养，为以后志愿活动顺利进行做好人才铺垫，也让志愿者在麦田里有归属感，让其融入到麦田中。
       四、对志愿者进行文化宣传
       志愿者他们虽然不领取薪水，但是他们更追求精神上的满足，他们需要麦田的认同，这样他们会比获取薪水更大的满足，并且把自愿者活动作为人生的一个信念，所以一定要保证让自愿者能够融入到麦田的文化中去，能够持续参与麦田活动。
       五、评估
　　 不能形成口头中的“重在参与”，评估能提高人力资源管理的质量。对志愿者的评估可以用参与频率及参与时间的长短来判断。

昆明麦田

财务组招新

一、财务组工作
1、制定财务监控制度；
2、日常仓库日记账及现金日记帐的记录；
3、与总社对账，参与总社培训、交流等。
4、招聘财务会计及内部监控各一名

二、招新范围
全国均可，进入小组以后由组长进行培训。

三、招新要求
性别：不限
年龄：18-60岁
工作：不限
认可麦田理念，对昆麦有一定了解。
有一定财务经验者优先

昆明麦田

留着公布结果

种子

点这么多楼，太不厚道了！

素静

好完善的架构

零点1989

哎哟。。学习下。。

小丸子同学

好地方啊。应聘的单身女人配备美男么？

时间空间

希望有心们速速报名，哈哈

苍梧灵一

关注学习中！

巴山浪子

回复 14# 小丸子同学


    美女！到时帅哥站一排由你挑！

小丸子同学

回复 17# 巴山浪子


    哈哈，好吸引

巴山浪子

回复 18# 小丸子同学


    那是嘛！

放飞理想

报名宣传文化组，到老楚手下做个麦小兵

草莓

活动组～～～