本帖最后由 偶尔飞飞 于 2013-3-21 21:51 编辑
去年看到关于金色麦客的评选活动的时候，对于如何评选曾产生过很大的争议，每个地方团队只有3个名额，各个地方的推举方式也不一样，温麦去年是按照志愿者服务时间来决定的，没有采用大家投票的方式是因为有很多新人进来根本就不认识那些老麦，要投也是能是瞎投了，加上平日活动的特殊性，其实很多人一年都难得见上几回，所以认为投票这个方式是不妥的。而志愿者服务时间则是公开透明一幕了然，参与时间越多，也就说明这个麦友是比其他人更加积极地投身到公益中去，理应拿奖。 但这个又出现一个问题，按照麦田组织活动的特性，基本上去年参加活动多的人今年也会多，去年少的今年也少，所以就造成如果按照志愿服务时间来评选的话，每年的金色麦客将可能永远只有那么几个人当，这在一定程度上会打击到那些每年参与时间少但年年都在的麦友，于是很多地方团队为了所谓的公平起见，就用摊大饼的方式来，去年这几个人当选了，那么今年就换几个，看起来大家都沾光了，然而这种所谓的公平却是最愚蠢的民主。 首先他让金色麦客奖的设立初衷完全失去了意义，本来就是对那些积极参与活动的麦友一种鼓励和肯定，如果变成轮流坐庄，何来鼓励？ 第二就是没有公平性可言，在一个公司你每天干十个小时别人八个小时但都拿一样的工资，你肯么？然后很多人说我并不计较拿不拿奖，就给别人吧。这其实是一个很幼稚的思想，你计较与否和奖项公平是没半毛钱的关系的，要是奖项的颁发都是建立在别人计不计较的基础上，那未免太坑爹了。 所以这里提出一个方法。评价的标准还是采用志愿服务时间，因为这是唯一一个公开透明且计算简便的数据。然后排前三位的麦友拿奖之后，便把他们的志愿时间清空，下一年从零开始（清零只是用于评奖的时候，后面备注一下即可）。 重点是从第四位到最后的，他们的时间不清零，而只是减半（减多少可以商榷），这样计算的话就会出现一个良性循环，比如在五年的范围内15个名额，就能比较公平合理的分配到麦友中，做的多拿的多，做的少拿的少，但又可以避免出现垄断情况。而且最大的好处就是无从计较，统计方便，不管新老麦友一看就懂，并且可以在整个麦田中推广，不用每个分社自己搞一套，省时省力省心皆大欢喜。 | 
发表于 2013-3-21 20:11
发表于 2013-3-21 20:30
时间多的，可以金色；
楼主
发表于 2013-3-22 00:24
