棉花日记：第3季

cicada · 发表于 2013-2-19 02:35

2013年2月19日雨+雪繁花

夜很深了，才做完助学部反馈过来的竹山走访资料。一项必须要做的工作终于完结。一种涩涩的幸福弥漫心头。

七七的《繁花》，这几天一直装在包里，开会坐车临睡前都翻几页。说是翻，什么也没看进去，脑子现在装不下这些清丽的文字，只是携带着它。

明早还要早起，列的十项工作明天至少要完成80%。

坏坏的影子 · 发表于 2013-2-19 08:55

然后呢？？？？？？无图无真相。

小丸子同学 · 发表于 2013-2-19 09:43

继续努力。

十堰瓜瓜 · 发表于 2013-2-19 10:29

赶快看繁花，我们还排队等着看1000元的书呢

小潘666 · 发表于 2013-2-19 13:34

辛苦了，向你致敬

baihe · 发表于 2013-2-19 21:31

本帖最后由 baihe 于 2013-2-21 15:58 编辑

楼主辛苦啦！

诸葛亮的弟子哦——事必躬亲！

醉流星 · 发表于 2013-2-20 09:17

怎么领导也公开贪污呀，难道那本书就不给自由人了！

自由自在东风 · 发表于 2013-2-20 21:37

棉花

辛苦了

了了023 · 发表于 2013-2-25 20:21

怎么领导也公开贪污呀，难道那本书就不给自由人了！
醉流星发表于 2013-2-20 09:17

有内幕……

猪猪侠 · 发表于 2013-2-25 20:33

又是凌晨啊！

大力水手波波 · 发表于 2013-2-26 09:07

回复 4# 十堰瓜瓜

得瑟，滴瓜

浪子回味 · 发表于 2013-2-26 19:32

亲爱的辛苦啦

□譕□魚□ · 发表于 2013-3-3 23:10

得瑟，滴瓜

小棉花 · 发表于 2015-3-16 07:56

本帖最后由小棉花于 2015-3-16 23:15 编辑

2015年3月15日十麦讨论会

2014年12月在上海参加麦兜培训时，听啦子介绍了团队发展各个时期以及钻石模型。我第一次从纵向思维来观察团队发展的不同时期，以及团队不同发展时期存在的困惑和问题。在此之前，愧疚与自责，一直是我回顾过去时的主要情绪。

回来之后，我又查阅了一些教材，如罗宾斯提到群体发展有五个明显阶段：形成阶段、震荡阶段、规范阶段、执行阶段和解体阶段。经常有人会说，当初我们多么单纯，喜欢那时的麦田。和当初的形成阶段相比，震荡阶段内部冲突明显，成员虽然接受了群体的存在，但却低制群体对个体的限制，而且还在群体内的控制权上产生冲突。如果不明白一个团队发展的各个阶段，象我一样怀疑人生长达几年，甚至抑郁症倾向明显，就大可不必了。

当团队发生激烈碰撞时，最差的做法是：忽略存在的问题；回避争论；拿回控制权；告诉大家怎么做；采取一种惩罚性态度。最好的做法是：探索并呈现所有问题，放到桌上来解决；建立规则让大家能够安全地讨论问题；鼓励大家公平地进行讨论，对事不对人；为大家提供清晰的多个选择，并鼓励大家对自己的选择承担责任；协助大家确定战略和行动计划；帮助大家确定他们的问题所在，并解决问题。

所以我认为今天的讨论会，是团队新年迈出的第一步。

对于助学群管理公约，今晚采用头脑风暴的方式讨论，讨论内容是“在助学群能做什么，不能做什么”。全体成员随机分成四组，每个小组成员按顺序挨个发言2-3轮，在此过程中不批评，不评论，不延伸，不重复。接着小组讨论，达成共识，选出小组公认的10-12条观点。最后四个小组依次展示，对全体达成共识的观点进行打勾。在1个小时内，全体成员对7个观点达成共识，3/4的人对其余的4个观点达成共识。这次的群管理公约，在有限的时间内，有非常棒的产出。对于一些参与度广，和麦友切身利益相关的一些事情，可以尝试采取群体决策的方法。一个人并不比另一个人更聪明，我能看出的问题别人也能看出来，只是周遭的对象和立场不同。更多的时候，是对人不对事。

对团队的意见和建议这个环节，今晚用了另一个工具——便利签。在10分钟之内，每个人都在便利签上写出了自己的意见和建议，据目测，累计应该超过五六十条，或者更多。然后是小组讨论、分类、综合，选出本小组认为问题最突出、反响最强烈的几条意见和建议进行全体交流。这些经过认真思索的意见和建议，是团队非常宝贵的财富。期望能够尽快整理出来，可以改进的尽快改进，暂时不能或者不赞成的也要给予明确回复和解释。否则，下次再征求意见和建议，便不会有人相信了。

整晚的讨论交流会，大家非常认真投入。让我对做好今年的培训交流工作，也增添了信心。叶枫和唯一是我非常棒的搭档，谢谢你们。

舞台是大家，团队能做的是，创造条件，把舞台交给大家。

红叶枫了 · 发表于 2015-3-16 14:04

任何事物都有发展的N个阶段，不能固步自封，墨守成规；要不断学习，勇于创新，与时俱进。其实，做麦田也应该是这样，对于团队的核心成员来说，更应该如此。

红旗下的蛋 · 发表于 2015-3-17 10:51

人的一生，需要不断的学习！

叶红 · 发表于 2015-3-17 23:08

努力学习

小棉花 · 发表于 2015-3-19 08:13

本帖最后由小棉花于 2015-3-19 08:17 编辑

2015年3月19日雨议事规则

在上周日晚讨论QQ群管理公约时，关于十麦群的定位，大家意见不一致。一方认为十麦应分成两个群，目前的这个十麦群应只谈麦田，其他话题在娱乐群里说。另一方认为，十麦不应分成两个群，聊天内容和尺度按照大家讨论出来的群管理公约执行。这个问题辩论很久了，大家彼此非常熟悉对方所持的理由，我采取了直接投票的方式。赞成分成两个群的10票，反对分成两个群的12票。我作为主持人，没有参与表决。过半数表决中，“十麦分成两个群”的动议没有通过。

在不知不觉中，大家运用了一次议事规则，心平气和解决了问题。在投票过程中，大家非常明确地通过举手表达赞成或者反对。大家在讨论问题时有着清晰的个人表达，而不是不负责的群体求同，这是令人感到非常欣喜的地方。随着十麦的发展，大家已经对口号文化、老好人文化和领导人文化有所质疑，民主参与的自治意识越来越强烈，这也意味着议事规则的运用已迫在眉睫。

梅小白 · 发表于 2015-3-19 08:25

新人学习。。。

jofei1990 · 发表于 2015-3-19 22:48

一起加油，